Obligations for Employees and Employers in the EB-3 Unskilled Program

Employee

1. You agree to promptly commence employment with the sponsoring employer and commit to working full-time for them for a minimum of 12 months.
2. Failure to report for work initiation or failure to fulfill job responsibilities in good faith grants your sponsoring employer the authority to rescind immigration sponsorship and/or notify the U.S. government of potential immigration fraud, potentially resulting in the denial or revocation of your green card.
3. You are prepared and capable of working various shifts for your sponsoring employer, including weekends, days, or nights, and refusal to adhere to your assigned shifts may result in termination.
4. Your commitment to your employment with the sponsoring employer takes precedence over attending school.
5. Your commitment to your employment with the sponsoring employer takes precedence over seeking secondary employment.

————————–

1. Bạn đồng ý bắt đầu làm việc với nhà tài trợ càng sớm càng tốt và cam kết làm việc toàn thời gian cho nhà tài trợ ít nhất 12 tháng.
2. Nếu bạn không xuất hiện để bắt đầu công việc hoặc không thực hiện nhiệm vụ công việc một cách trung thực, nhà tài trợ của bạn có quyền thu hồi việc tài trợ di trú và/hoặc liên hệ với chính phủ Mỹ để báo cáo bạn đã tham gia vào gian lận di trú. Điều này có thể dẫn đến việc từ chối hoặc thu hồi thẻ xanh của bạn.
3. Bạn sẵn sàng và có khả năng làm việc vào bất kỳ ca nào mà nhà tài trợ đã giao, bao gồm cả ca cuối tuần, ca ban ngày hoặc ca đêm, và bạn có thể bị sa thải nếu từ chối làm việc theo ca đã được giao.
4. Bạn phải ưu tiên công việc với nhà tài trợ hơn là việc học.
5. Bạn phải ưu tiên công việc với nhà tài trợ hơn là làm thêm công việc thứ hai.

Employer

1. Employers must treat EB-3 unskilled workers in the same manner as they treat U.S. workers. For instance, as U.S. unskilled workers do not have guaranteed shift preferences, employers are not obligated to accommodate scheduling requests from EB-3 unskilled workers.
2. Employers must maintain a workplace that is free from recognized serious hazards and adhere to regulations issued by the Occupational Safety and Health Administration (OSHA).
3. Employers are prohibited from discriminating against employees based on their race, color, religion, sex, national origin, age, disability, or genetic information.
4. Employers must compensate EB-3 unskilled workers with wages at least equal to the rates specified in the Labor Certification.
5. Employers must furnish workers with paystubs that document hours worked and payment amounts.
6. Employers typically engage workers on an “at-will” basis, signifying that employers reserve the right to terminate employment at any time and for any reason, including insubordination, subpar performance, and/or refusal to work.

———————

1. Nhà tuyển dụng phải đối xử với người lao động EB-3 không chuyên nghiệp (unskilled) tương tự như cách họ đối xử với người lao động Hoa Kỳ. Ví dụ, vì người lao động không chuyên nghiệp tại Hoa Kỳ không được đảm bảo về việc được ưu tiên chọn ca làm việc, nhà tuyển dụng không có nghĩa vụ chấp nhận các yêu cầu về lịch làm việc từ người lao động EB-3.
2. Nhà tuyển dụng phải duy trì môi trường làm việc không tồn tại các nguy cơ nghiêm trọng được nhận biết và tuân thủ các quy định do Cơ quan An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp (OSHA) ban hành.
3. Nhà tuyển dụng không được phân biệt đối xử đối với nhân viên dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, nguồn gốc quốc gia, tuổi tác, khuyết tật hoặc thông tin di truyền.
4. Nhà tuyển dụng phải trả lương cho người lao động EB-3 không chuyên nghiệp ít nhất bằng mức lương được nêu trong Chứng chỉ Lao động.
5. Nhà tuyển dụng phải cung cấp cho người lao động bản sao biên lai (paystubs) để ghi chép số giờ làm việc và số tiền đã thanh toán.
6. Thường thì, nhà tuyển dụng sẽ tuyển dụng người lao động theo hình thức “tự nguyện” (at-will), có nghĩa là nhà tuyển dụng có quyền chấm dứt hợp đồng lao động bất kỳ lúc nào và với bất kỳ lý do nào, bao gồm sự không vâng lệnh, làm việc kém hiệu quả và/hoặc từ chối làm việc.